| 分 類 |
質問内容 |
| 1：賃 金 |
- 給料を支払うルールについて
- 遡及賃金の支払対象は？
- 時間外勤務に対する賃金
- 割増賃金の算定対象賃金から除外出来る諸手当
- 残業はタイムカードの時刻を基準にすべきか？
- 残業時間の端数処理について
- 残業時間と遅刻時間の相殺
- 払うべき残業代､払わなくてもいい残業代とは?
- 限度時間を超える時間外労働はどこまで認められる？
- 在宅勤務で深夜残業代は必要ですか？
- 半日勤務の日の休業手当はどうなるか？
- 賃金の変更
- 給料は一律どのぐらいまで下げられますか？
- 給料減額に異論がなければ承諾となるのか？
- 制裁で減給、平均賃金算定の起算日は？
- 旅費（日当と宿泊費）を一方的に引き下げられるか？
- 手当カットで最低賃金を下回る？
- 定額の賞与は｢賞与｣ではない？
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2：社会保険
労働保険 |
- 4月〜6月に給与が多くなる場合は？（健康保険・厚生年金 保険者算定）
- 再雇用後の標準報酬月額は（健康保険、厚生年金）
- パートタイマーなどの健康保険・厚生年金保険適用基準
- 大入袋は「報酬」に含めるか？（健康保険・厚生年金）
- 共働き夫婦はどちらが子の扶養者？（健康保険）
- 「任意継続」を途中でやめられる？（健康保険の任意継読被保険者）
- 役員も傷病手当金を受けられる？（健康保険）
- 「雇用保険の再就職手当支給申請書」事業主証明で注意すること
- 病気療養で退職、失業給付はもらえる？（雇用保険）
- 労災と会社の責任
- 通勤災害(労災)になる場合､ならない場合
- 社内行事中に事故でがをしたら？（労災保険）
- 休業と労災給付
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| 3：労働契約 |
- 労働契約の継続・終了
- 期間の定めのある労働契約
- 有期雇用ガイドライン（有期契約労働者の雇用管理の改善に関するガイドライン）
- 事業場外労働に関する協定
- 労働契約の変更ルール
- その人が社員なのか？、外注先なのか？
- 請負と雇用の判定についての判例
- 社員を外注先に転換する
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| 4：労使問題 |
- 就業規則
- 就業規則はいつから有効となるのか？
- 就業規則で労働条件を下げるには
- 社員の忠実義務
- 人事
- 人事異動のトラブルを防ぐには
- 降格人事はどこまで可能か？
- 部下の不祥事に対する上司の処分は？
- 管理職として能力がない社員への対応は？
- 労務
- 携帯電話が休日に鳴ったら…？
- 無断で残業する社員への対応は？
- 副業（アルバイト）は、どこまで制限できるのか？
- 制服に着替える時間は労働時間か？
- 健康診断は必ず受診してください
- 社員の安全、健康管理について
- パワハラを放置しておくと‥･
- 過重労働と会社の損害賠償責任
- 休職・復職
- 休職を命じた社員の復職の基準
- 復職の判断について
- 精神疾患による復職の基準とは？
- 退職
- 退職願はどの時点から有効か？
- 退職勧奨の実行方法とは？
- 退職証明書を請求されたら
- 解雇
- 試用期間中の解雇について
- 1年契約の契約社員は解雇できない？
- 経歴詐称で解雇できるか？
- 採用後に前職の非行が発覚したら解雇できるか？
- 無断欠勤は即日解雇できるか？
- 残業命令を拒否されたら、解雇できるか？
- 酒気帯び運転で懲戒解雇は有効か？
- 遅刻、早退が多い社員を解雇する方法とは？
- その他
- 労働者代表者の選任方法で異論が出た。
- 元請から従業員名簿の提出を求められたら
- 従業員が裁判員に選ばれたら
- 紛争の自主的解決とは？
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| 5：休 暇 |
- 有給休暇は会社の都合で変更できるか？
- 有給休暇の理由を聞くことは違法？
- 年休の計画的付与に関する協定
- 合併や出向における年次有給休暇の取扱いについて
- 育児休業中の年休付与は必要か？
- 復職後の年休日数は減らせる？
- 退職日までに年休を使い切りたいと申し出られた
- 休日に移動したら休日出勤か？
- 「契約社員」のような有期契約労働者の有給休暇や育児・介護休業
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| 6：役 員 |
- 役員の賞与
- 社宅等貸与の取扱い
- ある日突然､同族法人の社長が解任される？
- 役員も傷病手当金を受けられる？（健康保険）↑（上にもある）
- 代表取締役が会長や監査役等になった場合の役員退職金
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| 7：経理処理 |
- 「解雇予告手当」の経理
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